EDGE CERTIFIED FOUNDATION

---

EDGE Certified Foundation se ocupa de la custodia de las Normas Internacionales de Certificación y del método de evaluación EDGE, y supervisa el proceso de esta certificación. Se trata de una verificación independiente realizada por terceras partes, tras la cual se otorga a las organizaciones un símbolo universalmente reconocido de su compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión.

Hay tres niveles de certificación EDGE hasta llegar al de reconocimiento de la madurez de una organización con respecto a la diversidad, la igualdad y la inclusión, y a su determinación, su compromiso, evolución y éxito. La certificación EDGEplus puede añadirse a cualquier nivel para demostrar la determinación institucional de lograr la equidad interseccional además de la igualdad de género.

En virtud de las normas internacionales EDGE y EDGEplus, la igualdad salarial es uno de los cuatro pilares que definen el éxito en materia de igualdad de género y equidad interseccional. Una organización que se prepara para obtener la certificación EDGE realizará un análisis de regresión de los salarios y las remuneraciones a fin de evaluar diferencias salariales no explicadas entre mujeres y hombres. Esto se lleva a cabo utilizando variables estándar con la opción de añadir variables específicas de la institución de que se trate.

La Certificación EDGE puede beneficiar a las organizaciones que deseen anticiparse a la hora de gestionar la igualdad salarial en sus instituciones. A falta de directrices nacionales, la solidez del sistema de Certificación EDGE orienta a los empleadores sobre las mejores prácticas en el análisis de las diferencias salariales y les ayuda a idear planes de acción ambiciosos que fomenten la rendición de cuentas e impulsen el progreso. Allí donde ya se obliga a informar sobre las diferencias salariales, la Certificación EDGE puede ser una herramienta útil para que los empleadores cumplan con los requisitos nacionales, y se asegura de que la información sobre las diferencias salariales sea más que un mero ejercicio de cumplimiento. Esto se consigue situándolo en un marco holístico de medición de la igualdad de género y la equidad interseccional en el lugar de trabajo, tanto cuantitativa como cualitativamente, y estableciendo objetivos claros y adaptados a fin de avanzar.

Cabe destacar que el método de equidad salarial de EDGE también se ajusta notablemente a las Directivas de la Unión Europea recientemente acordadas en relación con la transparencia salarial y la elaboración de informes de sostenibilidad empresarial.

EDGE Certified Foundation colabora con muchas organizaciones que ofrecen soluciones de igualdad salarial a fin de que el uso de diferentes modelos para conseguirla cumplan los requisitos de la Certificación EDGE. En particular, colabora con PayAnalytics, Syndio y Trusaic.

Nuestra visión, crear un mundo de igualdad de oportunidades, un mundo en el que hombres y mujeres sean valorados y respetados por igual en todos los aspectos de la vida económica, política y social, coincide plenamente con la visión de EPIC. Al unirnos a EPIC, podemos conectar con organizaciones y responsables políticos de ideas afines dedicados a la igualdad de género en la población laboral, y fomentar la colaboración y los esfuerzos colectivos para acabar con la brecha salarial de género. Esta red constituirá una valiosa ampliación de nuestra red ya existente, y facilitará el intercambio de conocimientos, la investigación y la información con diversas partes interesadas, lo que nos permitirá mantenernos a la vanguardia de la evolución y la normativa en materia de igualdad salarial.